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中国山东网-感知山东6月19日讯 (记者 刘锬 张敏敏 杨宏泽) “济南高度重视养老服务人才队伍建设，创新人才培养模式，统筹解决各类养老服务和管理人才短缺问题，从强化政策支持、强化人才激励、强化技能培训等方面，助力济南养老服务人才队伍的专业化、职业化发展。”6月19日下午，山东省养老服务人才队伍建设座谈交流会在聊城市东阿县举行，济南市民政局二级巡视员成文元在交流发言中，介绍了济南在养老服务人才队伍建设方面的经验。

在政策支持方面，济南搭建养老服务人才队伍长效发展体系，2020年印发了《关于加快推进养老服务发展的实施意见》，明确提出“实施养老服务人才培训三年行动计划，建设一批养老服务实训基地、医养结合人才培训基地，采取政府购买服务方式对养老院院长、养老护理员、失能老年人家庭照护者、专兼职老年社会工作者和从事养老服务的医疗、护理、管理人员开展专业性培训”。

强化人才激励，济南市民政局联合市财政局、市残联印发《济南市养老服务专项资金补助实施方案(试行)》(济民发〔2021〕53号)，充分发挥补助资金服务保障和引导撬动作用，对符合条件的入职养老服务机构的本科及以上、专科(高职)、中职(技工院校)毕业生，分别给予3万元、2万元和1万元的一次性入职补贴，对符合条件的养老护理员发放岗位补贴等。

同时，济南注重技能培训，创新“直播+养老”新模式，打造“泉心慰老”养老服务品牌。课程采用“线上直播+线下指导”相结合的方式，全程免费。

此外，济南切实加强养老服务人才梯队建设，充分调动现有的养老服务管理人才、护理人才资源，从全市有管理、运营经验的人员中、从国赛、省赛中取得优异成绩的护理员、有丰富经验的一线养老服务人员中，遴选出优秀专业培训师11人，组成养老服务内训师队伍，研究出台一系列管理运营服务规范和养老护理实操培训课程，加快推动养老服务人才建设工作高质量发展。